本會計師事務所自成立
以來，以提供會計師法
規定之會計師業務為服
務項目，服務對象包括
建設、營造、製造、零
售、批發、貿易、投資
公司、醫院…等各行業

大公司每年依法提撥福利金後，北區國稅局表示，與員工福利相關的支出，除了員工醫藥費之外，列報費用時須優先抵減職福金，以免重複享受租稅減免，被剔除補稅。
官員指出，營利事業已依《職工福利金條例》規定成立職工福利委員會，在稅法上，原本就能享受《營利事業所得稅查核準則》第81條規定中，提撥為職工福利金，並列支為職工福利費用。
在那之後，除了員工醫藥費之外，官員出，原則上各項文康、旅遊活動及聚餐等費用，都要優先以已提撥的福利金列支，等到不足時，才能以其他費用列支。
用實際案例來說明，甲公司成立職工福利委員會後，2019年度營所稅結算案中，申報列報職工福利費用300萬元，包括提撥職工福利金200萬元、舉辦員工旅遊支出100萬元。
官員表示，實際查核發現，甲公司歷年提撥的職工福利金餘額，早已足以支應2019年度員工旅遊費用100萬元，因此當年該公司辦理員工旅遊的支出，就不能列入職工福利費用，而應該先由職工福委會支應。
最後甲公司因為多列費用，被國稅局調減100萬元、補徵20萬元稅款。
官員強調，已依法成立職福會，並依規定提撥職工福利金的營利事業，只有員工醫藥費可核實認定為支出費用，其餘諸如員旅、慶生會等，皆不得直接以福利金科目列支任何費用。
相關福利費用應先列支於福利金項下，除非等到福利金額度不足時，才能以其他費用列支。
新聞出處：經濟日報111/2/23